Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.

      Chongqing Kena Electromechanical Co. , O Ltd. é uma fabricação da empresa produção-orientada, inovativa, integrada, orientado ao serviço e baseado na rede, umas vendas, um processamento e um R&D. de integração. Nós principalmente para fabricar e vender geradores da gasolina, grupos de gerador da gasolina, geradores silenciosos invertidos digitais, bombas de água do motor de gasolina, geradores diesel, grupos de gerador diesel, os motores gerais, etc. Nossos produtos têm um grande mercado de consumidores e são apreciados altamente por consumidores.

      Escala de poder pequena do gerador: gerador digital do inversor do quadro 1kW-15kW aberto, grupo de gerador da gasolina 1kW-50kW, grupo de gerador do aberto-quadro do dobro-cilindro do único-cilindro 2kW-16kW e grupo de gerador refrigerado a ar diesel silencioso.

      Grande escala do grupo de gerador: grande grupo de gerador 30kW-2200kW diesel, grupo de gerador diesel do ultra-silêncio 15kW-1000kW grande.

      Escala do motor: motor de gasolina 2kW-30kW refrigerado a ar, motor 2kW-22kW diesel refrigerado a ar.

Nossa visão

     Tipo de condução do baixo poder do carbono e de produtos inteligentes.

      Responsabilidade dobro do carbono, vida verde de condução. Para confirmar o conceito do baixo carbono e da proteção ambiental, para construir uma ecologia industrial da completo-cena da fabricação esperta, da operação esperta e do serviço esperto, para fornecer povos o poder do baixo-carbono e produtos espertos para seu curso da casa, e transforma-se um tipo amado e confiado por consumidores globais.

Nossa missão

      Foco na tecnologia e na inovação para conduzir uma vida melhor.

      Crie o valor com a tecnologia, conduza o futuro com inovação, e faça a vida da casa do pessoa e a experiência do curso mais convenientes, confortáveis e agradáveis.

      Mantendo na mente nossa missão original, nós continuaremos a esforçar-se para conduzir uma vida bonita com tecnologia e inovação, para aumentar o bem estar do pessoa, e para encontrar continuamente as aspirações do pessoa por uma vida melhor.

Nossos valores

      Um país forte com indústria forte, cliente primeiramente e prosperidade comum.

      Se a indústria é forte, o país é forte; se a indústria é próspera, a nação é próspera; se você é rico, pense da fonte, pensam do progresso; dê para trás à sociedade e servir o país com indústria. Cliente primeiramente, esforço-baseado, contribuição-orientado, empresas, empregados e sócios à co-prosperidade, partilha vantajoso para as duas partes, para conseguir a prosperidade comum.

     Chongqing Kena Electromechanical Co. , O Ltd. insiste na sobrevivência pela qualidade, no mercado pela reputação, no desenvolvimento pela ciência e pela tecnologia, e no benefício pela gestão. Nós aderimos ao princípio de honestidade e auto-transcendência, e somos dispostos juntar-se às mãos com empresas chinesas e estrangeiras e todas as classes sociais para avançar com os tempos, para cooperar e vantajoso para as duas partes, e transformamo-nos uma empresa moderna da alto-tecnologia. Confiando em filosofia avançada do negócio, na gestão científica, talentos profissionais, tecnologia excelente, produtos de alta qualidade, e serviços de alta qualidade, nossa empresa continua a crescer e tornar-se. Nós damos boas-vindas calorosamente a amigos dos círculos de negócio no país e no estrangeiro para vir discutir a cooperação, procurar o desenvolvimento comum, e criar comummente um amanhã mais brilhante.

(1) trajeto do desenvolvimento de carreira do Multi-canal

      De acordo com as características do negócio e as necessidades futuras do desenvolvimento, a empresa estabelece trajetos do desenvolvimento de carreira do multi-canal na linha da gestão, linha técnica, as vendas alinham e linha funcional. Os empregados podem escolher o trajeto do desenvolvimento que os sere combinando sua vontade pessoal do planeamento de carreira e do desenvolvimento. Combine o crescimento e o desenvolvimento pessoais da empresa para conseguir verdadeiramente o melhor dos talentos do pessoa.

      A empresa une a importância ao treinamento e à seleção do pessoal interno, e estabeleceu a competição interna do trabalho, a seleção do talento da reserva e os outros mecanismos da seleção do talento, para pôr os talentos verdadeiramente capazes nas posições as mais apropriadas. Presentemente, mais de 80% dos empregados da empresa em posições altas vieram com o treinamento e a promoção internos.

(2) programas do realce da capacidade do Multi-nível

      Programa de formação dos caloiros. O treinamento é dividido em quatro fases: o estágio teórico, o estágio da desmontagem, o estágio rotatório e a aprendizagem do trabalho, para ajudar estudantes integram rapidamente na vida, no mestre as ferramentas básicas e nos métodos do local de trabalho, e desenvolvem a qualidade e a capacidade ser competentes para o trabalho.

(3) política Multi-dimensional do incentivo do talento

      Política do incentivo da equidade. Para os quadros do pessoal e do meio e da alta administração do núcleo, desde que a empresa foi alistada, nós executamos diversos períodos de incentivos da equidade para incentivar empregados crescer com a empresa e compartilhar junto dos frutos do desenvolvimento.

      Saída da eficiência que compartilha do mecanismo. Para o pessoal técnico e administrativo do núcleo, o gerenciamento de desempenho de KPI é o formulário principal para executar “o incentivo positivo”. Incentive a criação de valor, incentive o valor e a saída novos obter a renda, para assegurar a renda da segurança dos empregados no processo, estique o espaço de flutuação do desempenho, para promover empregados e os objetivos da empresa no mesmo sentido, para incentivar empregados melhorar a renda do desempenho e do aumento.